参考事例
大量採用
応募者のボリュームが多く、現場は人手不
足で正しく評価が行えない。
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時間の短縮
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面接の一貫性
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無駄面接の削減
接客業
企業の代表となるスタッフ
を採用したい。
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ソフトスキルの評価
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スピーディな人材確保
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より多くの応募者にチャンスを提供
新卒採用
面接に新しいプロセスを
導入し、新卒応募者に進化する
企業イメージを提供。
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面接参加率の増加;辞退・急なキャンセルの減少
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入社日までのフォロー
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企業ブランディング
地方採用
地方在住の応募者にも、
平等な機会を提供。
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時間の短縮
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応募者の負担減少
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応募者の交通費負担不要
言語スキルの評価
企業はテストの点数だけでなく、
応募者の言語スキルをを確認可能。
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総合的な言語能力の判断
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時間短縮
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より多くの応募者にチャンスを提供
学生用キャリアアドバイス / 面接の練習
実際の面接前に練習をし、
学生に適切なアドバイスを提供。
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総合的な言語能力の判断
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応募者の負担減少
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内定獲得のサポート
メリット
時間短縮
面接の調整にかかる時間を
削減し、平均約３分で
応募者の選考が行えます。
ソフトスキルの評価
履歴書からは見えない
応募者の話し方、態度や
プレゼンテーションスキル
の確認ができます。
優秀な人材の
スピーディな確保
面接調整中の応募者離脱を
避けるには、企業のスピーディ
な対応が重要です。
企業ブランディング
ビデオを通して応募者に
企業の魅力を伝えましょう。
無駄面接の削減
面接開始直後から合わないと
判断ができるような状況は、
お互いにとって有意義な
時間ではありません。
応募者に
チャンスを提供
書面上では完璧な内容で
なくても、実際に会うと
印象が好転する応募者もいます。
応募者の負担軽減
1次面接への参加を決めかね
ている応募者には、タイミング
やデバイスの自由がある柔軟な
対応を提供しましょう。
フィードバックの共有
面接当日の参加ができなくても、
空いた時間にビデオを確認し
お互いの印象の共有ができます。
面接の一貫性
応募者全員に対して構成の
整った内容と、一貫性のある
基準で評価が行えます。